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interpro
12ème rapport du COR : Pour la CGT la priorité est la garantie des droits à la retraite des salariés !
Si les retraites sont en danger, c’est avant tout en raison du chômage de masse, de l’amputation des salaires et du doute que les gouvernements successifs et le patronat ont délibérément installé quant à la capacité du système à garantir à long terme...
Accord sur l’emploi 2013
Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC...
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Accord sur l’emploi 2013. La CGT publie un 4 pages à 2 millions d’exemplaires
Cliquer pour télécharger le 4 pages en PDF
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Accord sur l’emploi 2013. Flexibilité, précarité : l’état de l’opinion
Deux récentes enquêtes d’opinion réalisées durant les négociations révèlent que les Français sont très largement attachés au maintien du Contrat à Durée Déterminée (Baromètre BVA-BFM-Challenge-Avanquest) et n’estiment pas "légitimes" les accords compétitivité...
Accord sur l’emploi 2013. Vous avez dit dialogue social et représentativité ?
Si le texte issu de la négociation devait être retranscrit en l’état dans une loi, comme le gouvernement en a l’intention, cela provoquerait de graves répercussions sur votre vie de salarié. Ce gouvernement qui se dit attaché au dialogue social, doit...
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Accord sur l’emploi 2013. Pendant la nécociation, la CGT a notamment revendiqué :
Un droit de veto suspensif des représentants du personnel sur les plans de licenciement et les plans de restructuration, permettant la recherche et la construction de propositions alternatives aux licenciements. Une loi contre les licenciements boursiers...
Des avancées ?
En « contrepartie » de ces reculs, des avancées… peut-être… pour plus tard… et pas pour tous ! Une complémentaire santé pour tous ? Les salariés des entreprises de moins de 50 risquent de ne pas être couverts par un accord collectif santé. Il leur faudra...
Accord sur l’emploi 2013. Sécuriser l’emploi ou sécuriser les licenciements ?
Seuls 3% des chômeurs ont pu bénéficier d’un plan social, mais c’est encore trop pour le Medef. Sa solution est radicale : décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d’entreprise, voire, en l’absence d’accord,...
Guide d’action syndicale LGBT
Pour visionner et télécharger la version imprimable du guide en noir et blanc, cliquez ici. Pour commander le guide sous forme de livret couleur et le DVD, cliquez ici
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